Las vacunas y el trabajo en los estados de Estados Unidos

¿Qué medidas han tomado los estados en Estados Unidos respecto a la inmunización contra el coronavirus, el empleo, los empleadores y los trabajadores?
Enfermera con una dosis de la vacuna Moderna. Foto: EFE Archivo/Orlando Barría
 

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Dee Pekruhn presentó una clasificación por estados respecto a las medidas que se han fijado o establecido para los trabajadores en tiempos de pandemia. La última actualización, fechada al 25 de agosto y con vigencia hasta octubre, registró que los estados mantendrían la normativa durante septiembre y, en algunos casos, los mandatos se extienden hasta octubre.

En Estados Unidos hay 24 estados que exigen la vacunación de trabajadores en varias categorías, constata Pekruhn. De ellos, 21 especifican requisitos para los trabajadores de la salud y la mayoría de estos estados requieren demostrar que se ha cumplido con la vacunación o piden a los trabajadores realizarse pruebas periódicas en caso de que no estén vacunados.

Los estados que exigen a los trabajadores de la salud vacunación o pruebas periódicas son:

-California (en todos los entornos de atención médica, alto riesgo y congregación);

-Distrito de Columbia (en todos los entornos de atención médica);

-Delaware (en todos los entornos de atención médica);

-Kentucky (únicamente a los empleados/instalaciones de atención médica del estado, es una sugerencia, no es realmente un mandato y las pruebas van dos veces por semana);

-Massachusetts (únicamente en hogares de ancianos y centros de cuidado);

-Mississippi (únicamente en hogares de ancianos y centros de cuidado);

-Nevada (únicamente a los empleados/instalaciones de atención médica del estado);

-New Jersey (todos los entornos de alto riego y congregación);

-Nuevo México (todos los entornos de atención médica);

-Carolina del Norte (únicamente a los empleados/instalaciones de atención médica del estado);

-Pennsylvania (todos los entornos de atención médica, alto riesgo y congregación); y,

-Vermont (únicamente a los empleados/instalaciones de atención médica del estado).

Seis estados adoptaron un enfoque de vacunación obligatoria o despido y solo permitieron que los trabajadores de la salud no estén vacunados por razones religiosas o si poseen una exención médica según la EEOC:

-Colorado (se aplica en todos los entornos de atención médica y de congregación o de alto riesgo); -Maine (todos los entornos de atención médica);

-Nueva York (todos los entornos de atención médica, pero solo requiere una dosis antes de la fecha límite para los trabajadores de la salud);

-Oregón (únicamente a empleados/instalaciones de atención médica del estado. De todas formas, estipula que la vacunación debe ser antes de la fecha límite o seis semanas después de la aprobación total de la FDA);

-Rhode Island (en todos los entornos de atención médica);

-Washington (únicamente en hogares de ancianos y centros de cuidado); y,

*Pensilvania (todos los nuevos empleados deben vacunarse antes de comenzar a trabajar).

Los estados que exigen a los trabajadores de la salud vacunación o pruebas periódicas y uso de mascarilla:

-Connecticut (únicamente en hogares de ancianos y centros de cuidado, el empleador no puede contratar personal o voluntarios no vacunados);

-Illinois (únicamente a empleados/instalaciones de atención médica del estado); y,

-Maryland (todos los entornos de atención médica).

Nueve estados han aprobado leyes en contra de que los empleadores exijan la vacunación como mandato de obligatorio cumplimiento para los trabajadores (se espera que tres estados más promulguen medidas de este tipo en el futuro próximo): 

-Arizona (prohíbe los pasaportes de vacunas. La prohibición se aplica a todos los empleadores excepto a los de atención médica. Las instituciones de salud tienen permitido, pero no están obligadas, a exigir vacunas. Sin embargo, deben proporcionar "ajustes razonables" para quienes no estén vacunados. Los “ajustes razonables” aplican para el personal que, en todos los entornos, no esté vacunado);

-Arkansas, Georgia, Indiana, Dakota del Norte, Tennessee y Utah comparten los términos (el alcance de la prohibición cobija solo a las entidades estatales, pero no se dirige a los empleadores del sector privado);

-Montana (aplica la prohibición extensiva de modo general a todos los empleadores, excepto a los de atención médica. Los empleadores de servicios de salud pueden pedir a los empleados que compartan voluntariamente su estado de vacunación solo con el propósito de realizar ajustes razonables. También prohíbe los pasaportes de vacunas);

-New Hampshire (generalmente prohíbe el mandato de las vacunas como condición para el empleo a menos que exista una “amenaza directa” que no pueda abordarse por otros medios o ajustes razonables).

Las reacciones políticas y ciudadanas a las medidas y disposiciones para enfrentar el Covid-19, impuestas últimamente por la Casa Blanca, no se han hecho esperar. Los ciudadanos resienten la restricción de sus libertades y la intromisión estatal en sus decisiones individuales.

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